Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources, khususnya pada fungsi pengembangan SDM (training & development), dengan minimal 2 tahun di level supervisor atau manajerial.
Memiliki pemahaman mendalam tentang jobdesc karyawan, training, talent management, career development, dan organizational development.
Mampu menyusun strategi pengembangan SDM jangka pendek dan panjang.
Memiliki kemampuan analisis yang kuat, pemikiran strategis, serta kepemimpinan yang baik.
Mampu menggunakan tools pengembangan SDM seperti TNA (Training Need Analysis), IDP (Individual Development Plan).
Komunikatif dan mampu bekerja lintas fungsi/divisi.
Fasih menggunakan Microsoft Office, dan familiar dengan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
Job Description / Tugas & Tanggung Jawab:
- Perencanaan Strategis:
* Menyusun strategi dan rencana kerja tahunan pengembangan SDM sesuai dengan tujuan perusahaan.
* Merancang kebijakan dan prosedur pengembangan SDM yang terintegrasi dengan sistem HR lainnya.
- Pengembangan Kompetensi Karyawan:
* Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan melalui proses TNA.
* Menyusun dan mengelola program pelatihan internal dan eksternal.
* Mengembangkan program pengembangan kepemimpinan (Leadership Development Program) dan manajemen talenta.
- Career Development & Talent Management:
* Merancang jalur karier (career path) dan sistem suksesi (succession planning).
* Melakukan monitoring dan evaluasi Individual Development Plan (IDP).
* Mengelola database talenta internal dan melakukan assessment berkala.
- Organizational Development:
* Berperan aktif dalam perubahan budaya kerja, penyesuaian struktur organisasi, dan pengembangan sistem kerja berbasis kompetensi.
* Menganalisis efektivitas organisasi dan mengusulkan perbaikan jika diperlukan.
- Evaluasi dan Reporting:
* Menyusun laporan evaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan.
* Melakukan analisis ROI pelatihan.
- Kepemimpinan Tim:
* Membina dan mengelola tim People Development agar bekerja efektif sesuai dengan target.
* Memberikan coaching dan mentoring kepada anggota tim.
- Kolaborasi Internal:
* Bekerja sama dengan tim HR, user, dan pimpinan unit kerja lainnya untuk memastikan keselarasan program pengembangan dengan kebutuhan bisnis.