Jobdesc:
- Menganalisis kebutuhan organisasi dan menyusun struktur organisasi.
- Mengelola program perubahan organisasi dan memastikan keberlanjutannya.
- Melakukan proses assessment untuk promosi, mutasi, dan demosi karyawan.
- Mengembangkan dan memperbarui job description.
- Melakukan review dan evaluasi KPI seluruh departemen secara berkala.
- Menyusun dan mengimplementasikan sistem performance appraisal.
- Mengembangkan dan memperbarui SOP terkait pengembangan organisasi.
- Mengelola proyek pengembangan organisasi lintas departemen.
Requirement:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Pengembangan Organisasi, HR Strategy, atau Human Capital Management.
- Terampil dalam menyusun dan memperbarui Job Description dan SOP.
- Pernah terlibat langsung dalam penyusunan struktur organisasi, perubahan organisasi, dan manajemen kinerja.
- Memahami proses talent management: promosi, mutasi, dan demosi.