Deskripsi Pekerjaan
Bertanggung jawab merancang dan mengembangkan strategi SDM mencakup rekrutmen, pengembangan talenta, pelatihan, organisasi, serta manajemen kinerja perusahaan.
Tanggung Jawab Utama:
- Memimpin proses end-to-end recruitment untuk memastikan ketersediaan talenta terbaik sesuai kebutuhan bisnis.
- Merancang dan mengimplementasikan program talent development & career pathing.
- Mengelola Learning & Development mulai dari analisis kebutuhan pelatihan hingga evaluasi efektivitas.
- Menyusun strategi Organizational Development (OD) untuk mendukung pertumbuhan dan perubahan organisasi.
- Mengawasi sistem Performance Management agar berjalan objektif, terukur, dan mendukung pencapaian bisnis.
- Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan SDM.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait).
- Pengalaman kerja minimal 8 tahun di bidang HR, dengan pengalaman memimpin tim HRD minimal 3 tahun.
- Memiliki pemahaman mendalam terkait recruitment, L&D, OD, talent & performance management.
- Leadership kuat, berpikir strategis, serta mampu membangun budaya kerja yang positif.
- Bersedia ditempatkan di Sidoarjo.