Requirement
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Training & Development / HRD Supervisor Level (berpengalaman di bidang retail menjadi nilai tambah)
- Memahami proses TNA, training evaluation, competency development, dan career path, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
- Memiliki kemampuan presentasi, komunikasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik.
- Kreatif, analitis, dan mampu bekerja secara kolaboratif.
- Memiliki SIM A menjadi nilai tambah
- Memiliki sertifikasi di bidan Training Management, Coaching, Learning Design, atau HR Professional Certification menjadi nilai tambah.
Job Description :
- Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA) dan menyusun rencana pelatihan tahunan.
- Menyelenggarakan pelatihan internal & eksternal, termasuk koorfinasi dengan vendor.
- Mengembangkan dan memfasilitasi program pengembangan karyawan (coaching, talent program).
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan menyusun laporan hasil pelatihan.
- Mengelola database dan administrasi pelatihan, termasuk anggaran dan dokumentasi.
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan pengembangan SDM dengan kebutuhan bisnis.