Kualifikasi:
Pendiikan minimal S1 dan/atau S2 jurusan Psikologi, Manajemen dan Hukum
Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HR, dengan 3 tahun terakhir Senior atau HR Manager (lebih disukai jika di industri F&B multiple outlet, manufaktur dan/atau FMCG)
Pernah mengelola lebih dari 500 karyawan dan multi-outlet
Diutamakan bersertifikat HR (CHRP/BNSP) dan ISO
- Penempatan kantor pusat di Kota Bogor
Deskripsi Pekerjaan:
Menyusun dan menjalankan strategi HR tahunan (Workforce Planning, HR Budgeting, dan HR Roadmap)
Menganalisis struktur organisasi dan memastikan formasi sesuai kebutuhan ekspansi outlet.
Mengembangkan dan mereview sistem penilaian kinerja (KPI / OKR) lintas level, sistem HRIS untuk absensi, cuti dan payroll
Memastikan proses rekrutmen cepat, tepat, dan sesuai kebutuhan operasional.
Merancang employer branding, talent acquisition, future leaders, onboarding dan talent pool berkelanjutan.
Menjalankan training need analysis, menyusun modul pelatihan, dan melibatkan pimpinan sebagai people developer.
Menjalin kerjasama dengan external yang mendukung aktivitas perusahaan
Menangani hubungan industrial, perjanjian kerja, disiplin, sengketa karyawan serta menganalisis data HR untuk mitigasi risiko.
Mengelola struktur gaji, insentif, kepatuhan regulasi, pengawasan GA dan tunjangan sesuai job grading & salary grading.
Menyusun dan mengawasi implementasi program budaya perusahaan