Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang HR dan Talent Acquisition, lebih disukai di perusahaan multi-entitas atau grup.
- Memahami praktik HR modern, rekrutmen, onboarding, employee engagement, dan compliance ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
- Familiar dengan HRIS, sistem rekrutmen, perangkat lunak Office, dan strategi pencarian kandidat (headhunting, job portal, social media).
- Mampu bekerja secara independen dan berkoordinasi lintas departemen dan entitas.
Sebagai Human Resources & Talent Acquisition Mahaya Group, bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan di Mahaya Group dan entitas afiliasi. Jobdesk meliputi:
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan SDM, sourcing kandidat, wawancara, seleksi, dan hiring.
- Menyusun strategi Talent Acquisition untuk menarik kandidat berkualitas di semua level, termasuk senior dan high-potential employees.
- Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru ke budaya Mahaya Group.
- Memastikan seluruh administrasi karyawan lengkap dan sesuai regulasi ketenagakerjaan (perjanjian kerja, kontrak, dokumen legal).
- Berkoordinasi dengan Human Capital & Development Specialist untuk memastikan karyawan baru mendapat program pengembangan yang tepat.
- Menjaga database kandidat, melakukan talent mapping, dan pipeline planning untuk kebutuhan jangka panjang Mahaya Group.
- Mengelola hubungan dengan vendor rekrutmen, job portal, dan lembaga pendidikan untuk mendukung proses perekrutan.
- Memastikan kepatuhan HR terhadap peraturan ketenagakerjaan, regulasi pajak tenaga kerja, dan kebijakan internal Mahaya Group.
- Menyusun laporan rekrutmen, turnover, dan analisis HR metrics untuk Head of Operations dan manajemen grup.
- Membantu Head of Operations dalam strategi SDM jangka panjang, termasuk workforce planning, succession planning, dan pengelolaan talenta kunci.
- Menjamin seluruh proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien di seluruh entitas Mahaya Group.
- Memastikan karyawan baru memiliki pengalaman onboarding yang baik dan siap berkontribusi maksimal.
- Menyusun strategi pencarian talenta yang mendukung pertumbuhan Mahaya Group.
- Mengawasi kepatuhan administrasi SDM dan regulasi ketenagakerjaan.
- Membantu membangun budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi hasil di seluruh entitas grup.
- Memberikan rekomendasi strategis terkait pengelolaan talenta kepada Head of Operations dan Direktur Utama.
- Berkoordinasi dengan Human Capital & Development Specialist untuk memastikan pengembangan dan retention talenta.
- Membantu Head of Operations dalam perencanaan kebutuhan SDM dan strategi pengembangan karyawan jangka panjang.