Responsibilities
- Menangani administrasi Absensi dan Cuti sesuai prosedur perusahaan.
- Menangani korespondensi dan surat-menyurat kepegawaian.
- Mengelola dan memperbarui database seluruh karyawan secara berkala.
- Melakukan registrasi dan terminasi karyawan melalui sistem HRIS.
- Melaksanakan proses recruitment sesuai kebutuhan dan prosedur perusahaan.
- Menyusun laporan hasil recruitment secara periodik.
- Membuat dan memperbarui Job Analysis untuk seluruh posisi.
- Melakukan rekapitulasi Key Performance Indicator (KPI) seluruh karyawan.
- Melakukan pendataan, penyimpanan, dan pengelolaan database aset perusahaan.
- Mengatur jadwal dan pelaksanaan maintenance aset.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di posisi HR atau General Affair (fresh graduate dengan pengalaman internship dipertimbangkan).
- Memahami proses administrasi HR, absensi, cuti, payroll, dan rekrutmen.
- Terbiasa menggunakan MS Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan korespondensi yang baik.
- Detail-oriented, disiplin, dan memiliki integritas tinggi.
- Mampu bekerja sama dengan tim serta bekerja mandiri.
- Memiliki pengetahuan dasar mengenai pengelolaan aset dan inventaris kantor menjadi nilai tambah.