Jobdesk :
A. Kompensasi, Tunjangan, dan Penggajian:
- Mengelola strategi kompensasi, termasuk struktur gaji, program bonus
- Mengawasi proses penggajian secara menyeluruh, memastikan pemrosesan kompensasi karyawan yang akurat dan tepat waktu.
B. Pengembangan Kebijakan & Kepatuhan:
- Mengembangkan, mengomunikasikan, dan menegakkan kebijakan dan prosedur SDM yang mendorong lingkungan kerja yang adil dan setara.
- Memantau kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, memastikan semua praktik SDM menjunjung tinggi standar etika.
C. Analisis & Pelaporan SDM:
- Memanfaatkan analisis SDM untuk menghasilkan wawasan tentang kinerja, dan peluang peningkatan SDM
- Memberikan laporan dan presentasi berkala kepada manajer divisi matrik pengembangan SDM.
D. Employer Branding:
- Mengoptimalkan proses rekrutmen, termasuk jobdesk pekerjaan, kerangka kerja wawancara, dan program orientasi.
E. Pengembangan SDM :
- Merancang program pelatihan dan pengembangan komprehensif yang mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemajuan karier karyawan.
- Menerapkan inisiatif mentoring dan pembinaan untuk menumbuhkan potensi kepemimpinan dalam organisasi.
Kualifikasi :
- Min. S2 Psikologi/Hukum/MSDM
- Min. 5-8 tahun pengalaman Sebagai Manager HRD di perusahaan property/komersial
- Usia maximal 40 tahun
- Memiliki sertifikasi Manager HRD BNSP
- Memiliki Keahlian dalam training, rekrutmen, talent mapping, undang-undang ketenagakerjaan, dan industrial relation
- Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan negosiasi, serta kecerdasan emosional tingkat tinggi.
- Terbiasa penggunaan HRIS, dan sistem HR lainnya
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan pengembangan & keterlibatan tim
- Kemampuan resolusi konflik dan pemecahan masalah