Back to search:Human Resources / Semarang Central

Departemen:
Human Capital

Lokasi:
Semarang

Level:
Staff

Posisi
HRD & GA
memiliki peran penting dalam menjaga keseimbangan antara pengelolaan sumber daya manusia dan kebutuhan operasional perusahaan. Peran ini memastikan proses rekrutmen, pengembangan, serta administrasi karyawan berjalan efektif, sekaligus mendukung kelancaran fasilitas dan kegiatan operasional kantor.

Kesuksesan dalam posisi ini diukur dari kemampuan menjaga kepuasan karyawan, efisiensi administrasi, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, serta terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.

Tanggung Jawab Utama :

1.Manajemen SDM

  • Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan sesuai kebutuhan organisasi.
  • Menyusun dan memperbarui data personalia, kontrak kerja, serta dokumen administrasi kepegawaian.
  • Mengelola proses evaluasi kinerja dan mendukung program pengembangan karyawan.
  • Memastikan penerapan kebijakan HR sesuai dengan peraturan perusahaan dan ketentuan hukum ketenagakerjaan.

2.General Affairs (GA)

  • Mengelola kebutuhan operasional kantor, termasuk pengadaan barang dan jasa, serta perawatan aset dan fasilitas.
  • Memastikan keamanan, kebersihan, dan kenyamanan lingkungan kerja.
  • Mengkoordinasikan kebutuhan transportasi, perjalanan dinas, serta kegiatan perusahaan (internal event, meeting, training, dll).

3.Administrasi dan Kepatuhan

  • Menyusun laporan HR & GA secara periodik untuk manajemen.
  • Mengelola arsip dan dokumentasi HRD dengan sistem yang terstruktur.
  • Menjalin hubungan baik dengan instansi eksternal terkait (BPJS, Dinas Ketenagakerjaan, vendor, dan pihak lain).

4.Budaya & Keterlibatan Karyawan

  • Mendukung inisiatif penguatan budaya perusahaan dan engagement program.
  • Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menjaga komunikasi dua arah yang sehat.

Kualifikasi :

  • Pendidikan:
    Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
  • Pengalaman:
    Minimal 2 tahun di bidang HRD & GA (diutamakan dari perusahaan konstruksi).
  • Keahlian Teknis:
  • Menguasai administrasi kepegawaian dan dasar hukum ketenagakerjaan.
  • Mampu menggunakan Microsoft Office dan/atau sistem HRIS.
  • Mampu melakukan pengadaan dan manajemen aset kantor.
  • Keahlian Interpersonal:
  • Komunikasi dan koordinasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
  • Berorientasi pada solusi, detail, dan ketepatan waktu.
Apply on the website