KUALIFIKASI PEKERJAAN:
Pendidikan minimal S1 atau S2 di bidang Manajemen, Psikologi Industri & Organisasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang HR/OD di industri Food & Beverage/restoran, dengan pengalaman supervisi minimal 1–2 tahun.
Memahami konsep change management, job analysis, dan talent development.
Keterampilan komunikasi, koordinasi, dan presentasi yang baik.
Mampu bekerja dengan data dan membuat laporan analisis.
DESKRIPSI PEKERJAAN:
1. Implementasi Program OD
a. Menerjemahkan strategi OD yang ditetapkan oleh OD Manager menjadi rencana kerja operasional.
b. Mengkoordinasikan pelaksanaan inisiatif pengembangan organisasi di berbagai departemen.
2. Pengelolaan Struktur dan Proses Kerja
a. Membantu menganalisis dan memperbarui struktur organisasi.
b. Mengumpulkan data beban kerja dan melakukan analisis job description/job evaluation.
c. Menyusun rekomendasi perbaikan proses kerja.
3. Manajemen Perubahan
a. Mengorganisir kegiatan sosialisasi dan komunikasi terkait proyek perubahan.
b. Menyediakan dukungan teknis dan administrasi untuk pelaksanaan program change management.
4. Penguatan Budaya dan Engagement
a. Mengelola program engagement karyawan seperti survei kepuasan, team building, atau event internal.
b. Mengumpulkan dan menganalisis data untuk memonitor perkembangan budaya kerja.
5. Pengembangan Kompetensi
a. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
b. Berkoordinasi dengan tim Training & Development dalam menyusun program pelatihan.
c. Memantau efektivitas program pengembangan kepemimpinan dan manajerial.
6. Monitoring & Pelaporan
a. Menyusun laporan perkembangan dan hasil pelaksanaan program OD kepada OD Manager.
b. Menyediakan data KPI terkait efektivitas organisasi, engagement, dan pengembangan karyawan.