Job Vacancy : Organization Development & Performance Management Specialist (KPI & Talent Management)
Company Overview : PT ARAH RASA NAUSANTARA / ARAH COFFEE
Lokasi : Surakarta
Deskripsi Pekerjaan
Sebagai Organization Development & Performance Management Specialist, Anda akan berperan penting dalam mendesain, mengimplementasikan, dan mengelola sistem pengembangan organisasi serta manajemen kinerja di Arah Coffee. Fokus utama posisi ini adalah membangun budaya kinerja berbasis Key Performance Indicators (KPI), serta mengelola talent management untuk memastikan pengembangan dan retensi talenta terbaik di seluruh organisasi.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Organization Development (OD), Performance Management, atau Talent Management, lebih disukai di industri F&B/Retail.
- Memahami konsep KPI setting, cascading, monitoring, dan performance appraisal.
- Pengalaman dalam merancang talent development program (succession planning, career pathing, training roadmap).
- Menguasai tools analisis organisasi (job analysis, competency framework, employee engagement).
- Mampu mengolah data, membuat laporan analisis, dan memberikan rekomendasi berbasis data.
- Keterampilan komunikasi, kolaborasi, dan change management yang baik.
- Adaptif, detail-oriented, dan berorientasi pada pencapaian hasil.
Tanggung Jawab Utama
Performance Management (KPI & Appraisal):
Menyusun, mengkaskade, dan memonitor KPI di semua level organisasi.
- Mengelola proses penilaian kinerja (mid-year & annual review).
- Memberikan analisis dan rekomendasi untuk peningkatan kinerja karyawan dan unit bisnis.
Organization Development:
Merancang dan mengimplementasikan inisiatif pengembangan organisasi sesuai dengan strategi Arah Coffee.
- Melakukan analisis struktur organisasi, beban kerja, dan efektivitas peran.
- Mengembangkan kerangka kompetensi yang mendukung budaya kerja dan strategi bisnis.
Talent Management:
Mengelola talent mapping dan succession planning untuk posisi kritis.
- Membuat program talent development untuk meningkatkan potensi karyawan.
- Bekerja sama dengan tim Learning & Development untuk menyusun training plan.
Reporting & Improvement:
Menyusun laporan kinerja organisasi secara berkala untuk manajemen.
- Memberikan masukan strategis terkait kebijakan HR berbasis data kinerja.
- Terlibat dalam proyek transformasi organisasi dan peningkatan budaya kerja.