Bertanggung jawab atas pembangunan dan pengembangan sistem rekrutmen perusahaan secara menyeluruh;
Memahami karakteristik industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) dan mampu menemukan kandidat terbaik untuk posisi kunci seperti Sales, Marketing, Supply Chain, dan Finance;
Membangun database kandidat, standar wawancara, serta meningkatkan efisiensi dan akurasi proses rekrutmen;
Memimpin proses seleksi dan wawancara untuk posisi manajerial utama.
Manajemen Kompensasi & Kinerja (C&B & Performance)Merancang struktur gaji dan melakukan riset pasar kompensasi di industri FMCG;
Membangun sistem KPI dan penilaian kinerja, khususnya untuk tim penjualan dan operasional;
Mendesain skema insentif yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
Pembangunan Sistem & Kebijakan HRMengoptimalkan proses administrasi HR seperti absensi, kontrak kerja, BPJS, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia ;
Kolaborasi Bisnis & Dukungan StrategisMemahami operasi bisnis perusahaan (penjualan, distribusi, pemasaran, rantai pasok) untuk memberikan solusi SDM yang tepat;
Berpartisipasi dalam perancangan struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja;
Berkoordinasi dengan tim HR, Finance, dan Sales dari kantor pusat Tiongkok untuk memastikan komunikasi dan pelaksanaan kebijakan yang selaras.
Persyaratan KandidatPelamar harus memiliki hak penuh untuk bekerja di Indonesia.
Bisa berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait;
Berpengalaman membangun sistem HR dari awal dan mendukung tim penjualan/operasional.
Berorientasi pada hasil, tegas, dan memiliki kemampuan eksekusi yang kuat;
Mampu menjadi mitra strategis bagi tim bisnis;
Memiliki integritas tinggi dan pemahaman bisnis yang baik.
Proses LamaranLamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- What’s your expected monthly basic salary?
- Which of the following types of qualifications do you have?
- How many years' experience do you have as a human resources manager?
- Which of the following languages are you fluent in?
- How many years of payroll experience do you have?
- How would you rate your English language skills?
- How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?