Penempatan : Kalimantan Tengah & Barat
Kualifikasi :
- Usia tahun
- Pendidikan Minimal S1 Segala Jurusan, diutamakan dari Psikologi Industri, Manajemen SDM, Teknik Industri, Hukum atau Komunikasi
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pekerjaan yang sama , dan minimal 2 tahun pengalaman di posisi yang sama.
- Memiliki sertifikasi dari BNSP di bidang HR (contoh: Sertifikasi HR) dan mempunyai gelar CHRS (Certified Human Resource Supervisor) menjadi nilai tambah.
- Menguasai microsoft office dengan baik.
- Memahami proses rekrutmen, training & development, dan penilaian kinerja.
- Familiar dengan aplikasi HRIS, seperti Talenta
- Kemampuan leadership dan komunikasi yang baik.
- Kemampuan analisis dan problem-solving
- Penempatan untuk di Surabaya, tetapi juga siap untuk di tempatkan di Kalimantan
Tanggung Jawab :
- Menganalisa kebutuhan akan permintaan karyawan baru dan mencari calon kandidat yang sesuai spesifikasi yang diminta dari berbagai sumber yang ada secara efektif dan efisien.
- Melakukan evaluasi karyawan yang sudah mau melewati batas waktu masa percobaan dan habis kontrak.
- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan SDM.
- Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
- Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.
- Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menjaga hubungan harmonis antara perusahaan dan karyawan.
- Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan
- Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perijinanan yang diperlukan.
- Berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja yang positif dan peningkatan produktivitas.