HRGA CORPORATE MANAGER
Job Description:
Memberikan laporan berkala terkait SDM perusahaan, termasuk diantaranya database karyawan, employee movement, laporan training, biaya rekrutmen & training, dst.
Melakukan analisa kebutuhan training, merancang strategi pengembangan berdasarkan kebutuhan dari User dan Manajemen, dan menerapkan rencana training untuk memastikan karyawan dapat berkembang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan
Memastikan berjalannya evaluasi performa/ penilaian karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan, serta memantau berjalannya masa kontrak dan masa percobaan karyawan
Menyusun strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen di semua Business Unit, serta membuat laporan berkala terkait progres rekrutmen
Memastikan semua job description selalu diperbarui sesuai dengan posisi/ pekerjaan di perusahaan
Melakukan problem solving terkait absenteeismdan turnover
Memastikan semua kebijakan dan prosedur sesuai dengan hukum yang berlaku, dan memastikan karyawan patuh terhadap peraturan perusahaan
Meninjau secara berkala compensation & benefit yang diterima semua staff, serta membuat rekomendasi kenaikan gaji/ promosi sesuai dengan penilaian kinerjanya dengan berkonsultasi kepada kepala departemen
Menampung keluhan dari all department dan menyediakan pemecahan masalah secara profesional dan mematuhi hukum yang berlaku
Menjadi mentor bagi semua tim dan mendukung program career development & succession plan di semua departemen
Kualifikasi:
Pendidikan min. S1 Psikologi/ Manajemen SDM/ Hukum
Pengalaman 5 tahun di posisi yang sama (Manager), diutamakan di bidang manufacture
Sertifikat training HR, Rekrutmen, OD, HI, TNA, Training dasar K3, Leadership, Komunikasi
Kompetensi yang dibutuhkan: Leadership, Komunikasi, Developing Others, Evaluation, Work Process & Problem Solving
Menguasai peraturan perusahaan, UU Ketenagakerjaan, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya
Memahami tentang Compensation & Benefit Design, Organization Development, Human Resource Management Function
Memiliki kemampuan yang kuat dalam melakukan analisa (logical thinking) dan mampu memecahkan masalah yang ada (problem solving) pada saat bekerja di bawah tekanan
Mampu menciptakan budaya kerja yang baik dan harmonis antar karyawan
Memiliki integritas yang kuat, mampu bersikap professional dalam situasi apapun tanpa terpengaruh faktor eksternal/ personal, dan mampu mengambil keputusan objektif tanpa tanpa memihak kepentingan siapapun dengan mengatasnamakan perusahaan