Deskripsi Jabatan:
Sebagai Human Resource Supervisor, Anda bertanggung jawab mengelola seluruh proses pengelolaan SDM perusahaan mulai dari rekrutmen, onboarding, pengembangan karyawan, hingga administrasi dan kepatuhan ketenagakerjaan. Mengawasi pelaksanaan program pelatihan, budaya kerja, dan hubungan internal untuk menjaga produktivitas serta kepuasan karyawan. Memastikan dokumen kepegawaian, kontrak kerja, dan database tenaga kerja terkelola dengan akurat.
Tanggung Jawab Utama:- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan.
- Melaksanakan program onboarding serta memastikan integrasi karyawan baru berjalan efektif.
- Mengembangkan pelatihan, pengembangan kompetensi, dan penerapan budaya perusahaan.
- Mengelola administrasi kepegawaian termasuk kontrak kerja dan database tenaga kerja.
- Menjaga hubungan kerja yang harmonis dan meningkatkan produktivitas serta kepuasan karyawan.
- Mengawasi penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan perusahaan.
- Menyusun konsep dan sistem KPI untuk mengukur produktivitas serta memastikan target kinerja tercapai di seluruh divisi.
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resource, diutamakan di industri manufaktur alas kaki atau yang terkait.
- Memahami proses rekrutmen, onboarding, training & development, hubungan industrial, dan administrasi kepegawaian.
- Menguasai UU Ketenagakerjaan, peraturan PKWT, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta regulasi K3.
- Mampu menyusun dan mengimplementasikan sistem KPI untuk mengukur produktivitas karyawan lintas divisi.
- Terampil menggunakan alat psikotes dasar dan melakukan interpretasi hasilnya untuk proses seleksi.
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, kepemimpinan, teliti dan kedisiplinan tinggi.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan sistem HRIS atau software kepegawaian lainnya.