Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR/Organization Development, lebih disukai dari industri manufaktur sepatu atau tekstil.
- Memahami konsep Organization Design, Job Evaluation, PDCA, dan Lean Manufacturing.
- Mampu menganalisis data dan membuat rekomendasi berbasis fakta.
- Komunikatif, teliti, analitis, dan mampu bekerja lintas departemen.
- Melakukan analisis organisasi dan beban kerja (Workload Analysis) di setiap departemen produksi dan supporting.
- Menyusun dan memperbarui struktur organisasi sesuai kebutuhan bisnis dan pertumbuhan pabrik.
- Melakukan evaluasi jabatan (Job Evaluation) serta memastikan kesesuaian antara tanggung jawab, kompetensi, dan level jabatan.
- Mengembangkan dan memelihara Job Description (JD) dan Job Specification (JS) untuk semua posisi.
- Menganalisis efisiensi proses dan memberikan rekomendasi perbaikan struktur atau fungsi kerja (Organization Effectiveness).
- Mendukung program Organizational Development (OD) seperti redesign organisasi, talent mapping, dan succession plan.
- Bekerja sama dengan HRBP dan departemen terkait untuk memastikan perubahan organisasi berjalan efektif di lapangan.
- Menyusun dan memonitor Key Performance Indicator (KPI) organisasi.
- Melakukan sosialisasi dan pelatihan singkat terkait perubahan struktur atau sistem kerja kepada tim terkait.
- Menyusun laporan dan rekomendasi hasil analisis organisasi kepada manajemen.