Tugas & Tanggung Jawab (Scope of Work)
· Memahami kebutuhan tenaga kerja dari setiap divisi, terutama proyek konstruksi & telekomunikasi.
· Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan kerja (online/offline).
· Menyortir CV, melakukan seleksi administrasi, dan menjadwalkan interview.
· Melakukan wawancara tahap awal dan koordinasi dengan user/manager terkait.
· Mengelola database kandidat dan talent pool untuk posisi teknis (rigger, engineer, drafter, surveyor,
supervisor, dsb).
· Membantu proses onboarding – offboarding karyawan.
· Membuat laporan rekrutmen bulanan dan analisis kebutuhan SDM.
· Menjaga hubungan baik dengan lembaga pelatihan, kampus, atau vendor tenaga kerja.
Kualifikasi / Persyaratan
· Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
· Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen, lebih diutamakan dari sektor konstruksi/telekomunikasi.
· Memahami proses seleksi tenaga kerja teknis (engineering, site worker, rigger).
· Mampu menggunakan tools rekrutmen online (LinkedIn, Jobstreet, Glints, dll).
· Komunikatif, mampu bekerja cepat & multitasking.
· Bersedia melakukan perjalanan dinas ke lokasi proyek bila diperlukan.
· Mahir berbahasa Inggris dan Mandarin menjadi nilai tambah.