Mengelola dan memperbarui data administrasi karyawan (data pribadi, kontrak kerja, mutasi, dll).
Menangani proses administrasi rekrutmen, termasuk pemanggilan kandidat, penjadwalan interview, dan onboarding karyawan baru.
Mengatur dan mengarsipkan dokumen HR secara rapi dan aman (fisik maupun digital).
Mengelola sistem absensi, cuti, dan izin karyawan, serta menyiapkan laporan terkait.
Membantu dalam pengelolaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Menyusun dan memperbarui database SDM serta dokumentasi internal terkait HR.
Mendukung pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Menangani surat menyurat HR, seperti surat peringatan, promosi, dan pengunduran diri.
Menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan terkait hak, kewajiban, dan kebijakan perusahaan.
Membantu tugas-tugas administratif lainnya sesuai kebutuhan departemen.

Kualifikasi :

Pendidikan minimal D3/S1, diutamakan dari jurusan Manajemen, Psikologi, Administrasi Perkantoran, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi HR (fresh graduate dipertimbangkan).
Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik.
Terampil menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Komunikatif, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim, dan terbiasa bekerja dengan deadline.