FUNGSI JABATAN
Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program Learning & Development (L&D) untuk seluruh karyawan perusahaan catering, termasuk pelatihan Food Safety, Hygiene, Service Excellence, K3, dan pengembangan soft skill.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis), menyusun rencana tahunan pelatihan, mengembangkan modul dan materi, serta memastikan efektivitas program melalui evaluasi.
HR L&D juga berperan dalam pembinaan budaya perusahaan (Company Culture), mendukung pengembangan karir karyawan, serta meningkatkan kompetensi SDM agar selaras dengan target perusahaan.
KUALIFIKASI
Pendidikan : Minimum S1 (Psikologi / Manajemen SDM diutamakan)
Pengalaman : Minimal 1 tahun di bidang Learning & Development, Training & Development, atau HRD (lebih diutamakan di industri catering / hospitality)
Kompetensi :
- Kemampuan melakukan Training dan menyusun rencana pelatihan tahunan
- Penguasaan teknik penyusunan modul pelatihan, evaluasi training, dan dokumentasi HR
- Facilitation skill, public speaking, coaching & mentoring yang baik
- Komunikasi dan interpersonal skill yang efektif
- Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan
- Manajemen waktu, organisasi, serta perhatian pada detail
- Mampu bekerja sama lintas departemen (Kitchen, Serving, Logistic, Purchasing, HR)
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office dan Excel