Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Berusia maksimal 35 tahun
Pengalaman kerja di bidang HR minimal 1 tahun (diutamakan di bidang digital marketing)
Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik HR.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan problem-solving yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dengan orientasi pada solusi.
Keterampilan administrasi yang baik dan mahir menggunakan Microsoft Office.

Jobdesk:

Memfasilitasi proses Manpower Planning di setiap Unit Kerja yang ditangani.
Memastikan pemenuhan tim di Unit Kerja secara proaktif dan agresif menggunakan competency based system agar berjalan dengan maksimal.
Melakukan analisis yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia dalam Unit Kerja yang ditangani.
Merekomendasi penerimaan, pengangkatan, penambahan, promosi, mutasi, demosi dan terminasi karyawan kepada atasan, dan mempersiapkan seluruh administrasi pendukungnya sesuai SOP.
Memberikan rekomendasi kompensasi dan benefit yang pantas diterima oleh karyawan baru dan karyawan existing.
Mengelola data karyawan, termasuk pengarsipan dokumen kepegawaian (kontrak kerja, absensi, cuti, dll.).
Membantu proses penggajian dengan menyediakan data yang akurat dan tepat waktu.
Mengelola proses rekrutmen, mulai dari posting lowongan, screening, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.
Bekerja sama dengan manajer lini untuk memahami kebutuhan tenaga kerja.
Menyelesaikan konflik internal antara karyawan dengan pendekatan yang konstruktif.
Membantu menciptakan dan memelihara budaya kerja yang positif.

Benefit:

hrbp