Tanggung Jawab:
- Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Menjadi trainer dalam pelatihan internal (soft skill, leadership, service excellence, dll).
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kebutuhan divisi.
- Membuat materi pelatihan dan modul yang menarik serta mudah dipahami.
- Mengelola dan memonitor efektivitas pelatihan.
- Mendukung program pengembangan karier dan promosi internal.
- Menyusun laporan hasil pelatihan dan rekomendasi pengembangan karyawan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR Development / Learning & Development.
- Memiliki kemampuan public speaking yang baik
- Mampu membuat materi pelatihan dan presentasi yang menarik.
- Memahami konsep people development dan talent management.
- Komunikatif, percaya diri, dan menyukai aktivitas mengajar atau membimbing.
- Diutamakan memiliki pengalaman menjadi trainer di industri F&B atau retail.