Job Requirement :
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, S2 PIO diutamakan.
- Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HRGA, dengan 3 tahun sebagai Manager.
- Memahami mendalam UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, PP 35/2021, dan hubungan industrial.
- Menguasai manajemen SDM modern (rekrutmen, KPI, talent management).
- Mempunyai semangat belajar dan terbuka terhadap pengetahuan baru.
- Mampu bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan bijak.
- Leadership kuat, komunikasi efektif, dan integritas tinggi.
- Pengalaman di industri manufaktur menjadi nilai tambah
- Bersedia ditempatkan di Majalaya, Kab. Bandung.
Job Description :
- Menyusun strategi SDM, merancang dan mengembangkan struktur organisasi dan job description, serta mengelola perencanaan manpower planning.
- Melakukan proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan serta mengembangkan employer branding.
- Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi.
- Menjalin hubungan baik dengan karyawan dan instansi pemerintahan, menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan mediasi, serta memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan PP.
- Menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI) serta melakukan review dan evaluasi kinerja secara berkala.
- Menyusun struktur upah dan skala upah serta mengawasi jalannya penggajian.
- Mengembangkan budaya perusahaan dan program employee engagement, mengelola komunikasi internal dengan baik, menangani keluhan dan konsultasi karyawan.
- Mengelola fasilitas perusahaan (transportasi, keamanan, kebersihan, dan aset kantor).
- Mengelola dokumen legalitas perusahaan, koordinasi kontrak dan kerja sama pihak ketiga (vendor, outsource).
- Mengawasi implementasi K3, keamanan lingkungan kerja, dan emergency response.
- Koordinasi dengan baik kepada instansi/lingkungan sekitar perusahaan.