Tanggung Jawab:
- Memahami kebutuhan tenaga kerja dari tiap departemen dan membuat job posting yang menarik.
- Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform (Job portal, LinkedIn, database internal, dan media sosial).
- Melakukan screening CV, wawancara awal, serta koordinasi dengan user terkait jadwal interview.
- Membangun dan memelihara talent pool untuk kebutuhan jangka panjang.
- Mengelola administrasi rekrutmen dan laporan status kandidat secara berkala.
- Berkontribusi pada pengembangan strategi employer branding perusahaan.
Kualifikasi:
- Minimal pendidikan S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen (lebih disukai dari industri F&B).
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Terbiasa bekerja dengan target dan memiliki kemampuan multitasking.
- Menguasai alat rekrutmen digital (LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Kalibrr, dll).
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.