Tanggung Jawab Utama :
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program Learning & Development dari perencanaan hingga evaluasi efektivitas.
Melakukan monitoring dan pelaporan hasil pembelajaran serta dampaknya terhadap kinerja dan produktivitas.
Menginisiasi dan mengelola program Employee Engagement untuk mendukung lingkungan kerja yang positif.
Membuat dan mengelola konten/media internal (visual, materi campaign internal, dan aktivitas branding terkait People & Culture).
Melakukan proses rekrutmenuntuk posisi tertentu, termasuk screening, interview, dan administrasi terkait talent acquisition.
Berkolaborasi dengan stakeholder lintas fungsi untuk mendukung implementasi program pengembangan talent.
Kualifikasi :
Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi atau Management.
Pengalaman 2 - 4 tahun pada bidang Learning & Development / People Development.
Kemampuan Bahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan).
Mampu menggunakan tools desain dasar (Canva / CapCut) untuk kebutuhan komunikasi internal.