HR Recruitment

Bertanggung jawab dalam keseluruhan proses rekrutmen dan pelatihan karyawan, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, hingga pengembangan kompetensi karyawan melalui program pelatihan yang efektif untuk mendukung pencapaian target perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja bersama tiap departemen.
• Menyusun dan memasang iklan lowongan di berbagai platform rekrutmen.
• Melakukan screening CV, interview awal, dan koordinasi interview lanjutan dengan user.
• Menyusun dan mengelola database kandidat potensial.
• Menyusun program orientasi (onboarding) untuk karyawan baru.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja atau arahan manajemen.
• Menyusun, mengatur, dan mengevaluasi program pelatihan internal maupun eksternal.
• Menyiapkan laporan bulanan rekrutmen & training kepada HR Manager atau pimpinan.
• Membantu implementasi kebijakan HR lainnya bila diperlukan (performance appraisal, SOP HR, dll).

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen dan/atau pelatihan.
• Memahami proses end-to-end rekrutmen dan metode pelatihan karyawan.
• Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja dengan target.
• Mampu mengoperasikan MS Office / Google Workspace dan platform rekrutmen (Glints, Jobstreet, LinkedIn, dsb).

• Lebih disukai memiliki kemampuan analisa kebutuhan pelatihan dan penyusunan materi training.

  Soft Skills

  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Proaktif, cepat tanggap, dan berorientasi hasil.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
  • Memiliki empati dan kemampuan membangun hubungan baik dengan karyawan.