Tanggung Jawab Utama
- Merumuskan dan mengelola strategi sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
- Memimpin dan mengkoordinasikan fungsi-fungsi HR, seperti rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, pengembangan karier, dan hubungan karyawan.
- Menetapkan dan mengelola kebijakan dan prosedur SDM yang sejalan dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Memfasilitasi pengembangan kompetensi karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang efektif.
- Memantau dan menganalisis metrik kinerja SDM serta memberikan rekomendasi untuk peningkatan.
- Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam mengidentifikasi solusi untuk tantangan bisnis terkait sumber daya manusia.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Manager atau posisi manajemen SDM senior di industri F&B
- Pemahaman yang kuat tentang praktik-praktik dan regulasi SDM di Indonesia.
- Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan interpersonal yang baik.
- Kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah yang kuat.
- Pengetahuan tentang trend dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia.
- Bersedia bekerja di lingkungan yang cepat berkembang dan berdedikasi untuk membantu pertumbuhan bisnis.