Kualifikasi Umum
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang HR, dengan 3 tahun terakhir pada posisi manajerial.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, PKB, BPJS, dll.).
- Memiliki sertifikasi HR (CHRP, CHRM, atau sejenisnya) menjadi nilai tambah.
Kompetensi Utama
- Recruitment & Talent Management
- Mampu melakukan analisa kebutuhan SDM sesuai perkembangan bisnis.
- Memiliki kemampuan menilai kandidat secara mendalam, terutama pada aspek manajerial dan leadership.
- Pengalaman membangun strategi talent acquisition, retention, dan succession planning.
System & Policy Development
- Membangun dan mengimplementasikan sistem manajemen HR (bukan hanya menjalankan SOP yang ada).
- Menyusun dan menerapkan SOP, KPI, Peraturan Perusahaan (PP) sesuai dengan strategi perusahaan.
- Berpengalaman mengembangkan performance management system yang objektif dan terukur.
Bridge Between Management & Employees
- Menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan, namun tetap berorientasi pada kepentingan perusahaan.
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan mediasi yang baik dalam menyelesaikan konflik kerja.
- Menjaga hubungan industrial yang sehat sesuai regulasi dan budaya organisasi.
Team Building & Work Culture
- Membangun lingkungan kerja yang positif, produktif, dan kolaboratif.
- Menginisiasi program employee engagement dan pengembangan soft skill.
- Memiliki kemampuan leadership dalam membangun tim HR yang solid dan berperan strategis.
Soft Skills
- Leadership visioner & mampu mengambil keputusan strategis.
- Analytical & critical thinking.
- Integritas tinggi, tegas, namun tetap humanis.
- Komunikasi interpersonal yang sangat baik.
- Adaptif terhadap perubahan dan perkembangan bisnis.
Key Deliverables
- Tersusunnya struktur HR system yang komprehensif (SOP, KPI, PP, performance management).
- Tercapainya target efektivitas rekrutmen sesuai kebutuhan bisnis.
- Terbentuknya lingkungan kerja positif dengan tingkat turnover rendah.
- HR berfungsi sebagai strategic partner manajemen, bukan sekadar administratif.