TANGGUNG JAWAB
Mengidentifikasi kebutuhan SDM sesuai dengan permintaan.
Menjaga efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen agar turnover dapat ditekan.
Memastikan training karyawan berjalan dengan baik sesuai SOP perusahaan.
Melakukan controling terhadap penerapan KPI karyawan.
Melakukan penilaian kinerja dan feedback secara berkala.
Menegakkan disiplin kerja sesuai dengan SOP perusahaan.
Membangun budaya kerja positif dan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Memastikan pelanggaran disiplin dan memberikan tindakan sesuai prosedur (SP).
Menyusun monthly report.
Memastikan administrasi karyawan berjalan dengan baik sesuai prosedur.
Menangani permasalahan hubungan kerja (konflik, pelanggaran disiplin, PHK, dll).
Menjalin hubungan baik dengan all divisi operasional dan non-operasional.
Update segala keperluan legalitas dan keamanan (K3) perusahaan.
KUALIFIKASI
Pendidikan min. S1 Jurusan Hukum
Memiliki pengalaman yang relevan min. 5 tahun.
Paham terkait alur legalitas perusahaan.
Kemampuan bekerja dengan tim dan leadership dengan baik.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Mampu menggunakan Microsoft Office, Google Workspace, dll.
Teliti, cekatan, rapi, dan komunikatif.
BENEFIT
Jenjang karir yang menarik.
Lingkungan kerja yagn supportif.
Gaji dan bonus KPI.
Uang lembur.
BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Tunjangan Hari Raya
Bonus masa kerja.