Kami mencari kepala departemen HR-GA berpengalaman ditempatkan di Semarang untuk perusahaan manufaktur yang mampu menyusun dan mengawasi strategi serta program kerja HRD dan General Affairs, memastikan pengelolaan SDM, fasilitas, dan administrasi perusahaan berjalan efektif, efisien, dan sesuai kebijakan perusahaan.
Tanggung jawab:
Menyusun strategi dan program kerja Human Resource (HR) - General Affair (GA) tahunan serta mengawasi pelaksanaannya.
Mengendalikan proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, serta pengembangan karir karyawan.
Mengawasi sistem kompensasi, benefit, dan kesejahteraan
Menjamin keamanan, kebersihan, dan pemeliharaan fasilitas perusahaan berjalan efektif.
Mengelola aset, kendaraan, sarana, dan utilitas agar berfungsi optimal dan efisien.
Mengurus legalitas, perizinan, dan hubungan dengan instansi pemerintah.
Menjadi penasihat manajemen terkait isu SDM, hubungan industrial, dan Operasional GA.
Memastikan sistem, prosedur, dan dokumen HRGA sesuai standar ISO & kebijakan perusahaan.
Menjadi liaison officer dengan instansi pemerintah, serikat pekerja, dan komunitas lokal.
Mendukung kegiatan perusahaan (HUT, CSR, event internal/eksternal).
Mendorong transformasi digital HRGA (HRIS, absensi digital, sistem keamanan).
Mengelola risiko tenaga kerja dan fasilitas, termasuk audit internal HRGA.
Kualifikasi:
Memiliki latar belakang pendidikan minimal sarjana di jurusan Psikologi/Hukum/Teknik Industri
Pengalaman minimal 5 tahun kerja di managerial level, secara khusus di bidang Human Resources.
Paham strategi bisnis perusahaan dan kaitannya dengan kebutuhan SDM & fasilitas.
Mengetahui regulasi ketenagakerjaan, K3, dan hukum perusahaan.
Mengerti dampak biaya SDM, benefit, dan fasilitas terhadap profitabilitas.
Memahami tren HR dan praktik terbaik di industri manufaktur/foundry.
Memiliki kepemimpinan yang baik dan mengerti secara dalam mengenai Human Resource (HR) dan General Affair (GA) manajemen.