Job Description :
- Menguasai proses Training Need Analysis (TNA), Training Matrix, Platform Training, Silabus dan Learning Management System LSM) secara sistematis untuk semua level jabatan.
- Berpengalaman dalam merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pelatihan(soft skill & hard skill).
- Melakukan analisa terkait efektivitas pelatihan/pembelajaran/konten secara berkala dan melaporkan hasil analisa dalam bentuk pelaporan data.
- Memastikan bahwa semua program memenuhi tenggat waktu dan diselesaikan sesuai dengan anggaran yang dialokasikan.
- Memiliki pengalaman dalam pengelolaan talent management,career path development, dan program pelatihan untuk semua level jabatan.
- Melaksanakan orientasi karyawan baru melalui modul pelatihan dan orientasi.
- Mengembangkan materi pelatihan yang dibutuhkan, modul pelatihan, dan sesi pelatihan untuk memenuhi Rencana Pengembangan Individu.
- Tegas, kreatif, memiliki inisiatif tinggi dan mampu bekerja dalam tim lintas divisi.
Requirement :
- Usia Maksimal 40 Tahun.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
- Memiliki min. 5 tahun pengalaman sebagai People Development atau Learning & Development dari F&B Industry (Restaurant & Hotel).
- Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik dan memiliki kemampuan membangun hubungan yang baik dengan para pemimpin dan karyawan.
- Memiliki kemampuan analisis yang kuat dengan kemampuan untuk mengumpulkan, mengatur, dan menganalisis data pemecahan masalah, dan keterampilan mempengaruhi.
- Mampu untuk beradaptasi dalam lingkungan kerja yang cepat.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel, PPT & Google Tools.
- Proaktif dengan kemampuan untuk menangani banyak tugas dan berorientasi pada detail.
- Terbiasa menggunakan Canva atau video editing merupakan nilai tambah.
- Memiliki kepribadian yang kreatif, berenergi dan mandiri serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas.