strategi SDM, rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan memastikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan. Tugas utamanya adalah menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan perusahaan, mengelola proses rekrutmen dan seleksi, merancang program pelatihan dan pengembangan, serta mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif.