- Menganalisis kebutuhan pelatihan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan hasil asesmen kinerja, feedback dari karyawan, atau permintaan dari manajemen.
- Merancang program pelatihan: Mengembangkan materi pelatihan, memilih metode pelatihan yang tepat, dan menentukan durasi pelatihan.
- Melaksanakan pelatihan: Menyampaikan materi pelatihan kepada peserta dengan cara yang menarik dan interaktif.
- Mengevaluasi hasil pelatihan: Mengukur efektivitas program pelatihan melalui evaluasi peserta dan perubahan perilaku setelah pelatihan.
- Mengembangkan materi pelatihan: Memperbarui materi pelatihan secara berkala agar tetap relevan dengan perkembangan bisnis dan kebutuhan karyawan.
- Memberikan konsultasi: Memberikan konsultasi kepada manajemen atau karyawan terkait pengembangan karir dan kinerja.