HRGA Manager
Kami membuka kesempatan bagi kandidat untuk bergabung sebagai HRGA Manager dalam Inkatama Group. Kami mendukung dan memahami pentingnya fungsi HR dalam pengembangan usaha untuk mencapai visi misi perusahaan.
- Menyusun, menjalankan, dan mengawasi strategi HR untuk jangka panjang maupun pendek
- Mendesain, mengimplementasi dan menganalisa Key Performance Indicator (KPI) masing-masing divisi, untuk dijadikan alat pengukur kinerja yang obyektif dan terintegritas
- Pengaturan dan pengelolaan Siklus SDM mulai dari rekruitmen, pelatihan, penilaian dan pengembangan.
- Berperan dalam proses transformasi HR dan pengembangan budaya kerja yang positif dan profesional
- Min S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum
- Memahami Peraturan Ketenagakerjaan, BPJS, dan pengembangan sistem HR modern
- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik lintas divisi
- Berintegrasi tinggi dan memiliki kepemimpinan yang inspiratif.
Penempatan : Kalimantan Tengah & Barat
Kualifikasi Tambahan- Pendidikan Minimal S1 Segala Jurusan, diutamakan dari Psikologi Industri, Manajemen SDM, Teknik Industri, Hukum atau Komunikasi
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pekerjaan yang sama , dan minimal 2 tahun pengalaman di posisi yang sama.
- Memiliki sertifikasi dari BNSP di bidang HR (contoh: Sertifikasi HR) dan mempunyai gelar CHRS (Certified Human Resource Supervisor) menjadikan nilai tambah.
- Menguasai microsoft office dengan baik.
- Memahami proses rekrutmen, training & development, dan penilaian kinerja.
- Familiar dengan aplikasi HRIS, seperti Talenta
- Kemampuan leadership dan komunikasi yang baik.
- Kemampuan analisis dan problem-solving
- Penempatan untuk di Surabaya, tetapi juga siap untuk di tempatkan di Kalimantan
- Menganalisa kebutuhan akan permintaan karyawan baru dan mencari calon kandidat yang sesuai spesifikasi yang diminta dari berbagai sumber yang ada secara efektif dan efisien.
- Melakukan evaluasi karyawan yang sudah mau melewati batas waktu masa percobaan dan habis kontrak.
- Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
- Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.
- Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan anggaran gaji perusahaan
- Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perijinanan yang diperlukan.
- Berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja yang positif dan peningkatan produktivitas.
Apakah Anda sosok yang rapi, teliti, dan punya kemampuan manajerial untuk memastikan seluruh operasional kantor berjalan lancar? SEVIMA sedang mencari Manager General Affairs yang siap menjadi garda terdepan dalam menjaga kenyamanan, keamanan, serta efisiensi fasilitas perusahaan.
- Menyediakan kebutuhan kantor (peralatan, furnitur, perlengkapan) agar setiap tim dapat bekerja dengan nyaman.
- Merencanakan, mengoordinasikan, serta mengawasi pemeliharaan dan perbaikan fasilitas.
- Memonitor penggunaan listrik, air, dan bahan bakar agar tetap efisien.
- Memastikan kepatuhan terhadap standar K3 (Keselamatan & Kesehatan Kerja) dan regulasi lingkungan.
- Mengatur kebutuhan perjalanan dinas (penjemputan, guest house, apartemen).
- Menyusun dan mengelola dokumen administratif, laporan, dan catatan operasional.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta koordinasi yang kuat.
- Terbiasa mengelola anggaran dan memastikan efisiensi biaya operasional.
- Rapi, teliti, proaktif, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Makan siang
- Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Administrasi, Manajemen, atau terkait).
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang GA/Admin, lebih disukai yang pernah bekerja di industri retail atau teknologi (gadget/IoT).
- Terorganisir, mampu mengelola dokumen dan data secara rapi dan akurat.
- Memahami proses pengadaan barang/jasa, perawatan aset, dan pengelolaan fasilitas kantor.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) dan sistem administrasi berbasis digital.
- Memiliki komunikasi yang baik, teliti, dan cekatan.
- Siap bekerja di bawah tekanan dan multitasking.
- Menangani dokumentasi pengadaan, perawatan, dan distribusi perlengkapan kantor, alat kerja, dan perlengkapan operasional toko.
- Membuat laporan pengeluaran dan pengadaan secara berkala.
- Mendata, memantau, dan mengelola aset perusahaan (seperti gadget demo, display IoT, peralatan kantor).
- Bertanggung jawab atas pemeliharaan dan kondisi aset agar selalu dalam keadaan baik.
- Mengajukan permintaan pembelian, melakukan pencarian vendor, dan menyiapkan dokumen pengadaan.
- Berkoordinasi dengan bagian purchasing untuk pemenuhan kebutuhan operasional kantor & toko.
- Menangani kebutuhan fasilitas kantor seperti ATK, perlengkapan kebersihan, perawatan AC/listrik, dan layanan outsourcing (OB, security, cleaning).
- Mendukung operasional toko (retail outlet) dalam hal kebutuhan fasilitas atau logistik.
- Mengelola arsip surat menyurat, kontrak, dan dokumen legalitas terkait GA atau kantor cabang/toko.
- Menjadi penghubung antara kantor pusat dan toko-toko terkait kebutuhan operasional GA.
Kami dari CV. Karya Mitra Sarana Makmur, perusahaan yang bergerak di bidang F&B membutuhkan seorang Human Resources (HR) yang berdedikasi dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Surabaya, Jawa Timur. Sebagai HR, Anda akan memainkan peran strategis dalam mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan kami, serta memastikan implementasi kebijakan dan praktik SDM yang efektif.
- Membantu dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan yang efektif, termasuk mengidentifikasi kandidat yang tepat, melakukan wawancara, dan memastikan proses onboarding yang lancar.
- Mengelola administrasi kepegawaian, seperti pengelolaan data karyawan, penggajian, dan manajemen cuti.
- Mengembangkan dan menerapkan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan perencanaan suksesi.
- Memberikan dukungan konsultasi kepada manajer dan karyawan terkait kebijakan, prosedur, dan praktik SDM.
- Memantau kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, atau bidang terkait.
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis, dan keterampilan interpersonal yang efektif.
- Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Berpikir strategis, berorientasi pada detail, dan kemampuan pemecahan masalah yang baik.
- Bersemangat untuk belajar dan terus mengembangkan diri dalam bidang SDM.