Tanggung Jawab Pekerjaan

Tugas & Tanggung Jawab :

Bertanggung jawab terhadap Proses Recruitment mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, lembur dan lain-lain
Menginput data karyawan baru di Database Karyawan
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja
Menginput dan menghitung BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan secara akurat
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, Job Description, Training and Development System, Penilaian Karyawan dll
Melakukan Kegiatan / pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan bagian HRD (Human Resource Department

Bersedia bekerja dari Hari Senin - Sabtu dan masuk di Tanggal Merah
Jam kerja : WIB

Minggu (Libur)

Syarat & Keahlian

Kualifikasi :

Pria/wanita usia max 35 tahun
Pendidikan min. S1 semua jurusan
Berpengalaman sebagai HRD min. 1-3 tahun
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi efektif, analisa serta pemecahan masalah yang baik.
Mampu membuat peraturan-peraturan, SOP maupun kebijakan-kebijakan yang efektif sesuai visi misi perusahaan.
Terbiasa menyiapkan Laporan: Gaji (PPh 21) dan HRD;
Memiliki pengetahuan dan memahami: BPJS dan aturan terkait, Compensation & Benefit, Key Performance Indicator, Training & Development, Personalia, Social Cultural, Organizational Development dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Pribadi yang disiplin, aktif dan antusias tinggi.
Mampu bekerja di bawah tekanan

Keahlian :