Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik
- Memahami & menguasai secara komprehensif secara end-to-end, mencakup rekrutmen & seleksi, onboarding, training & development, performance management, dan exit process
- Melakukan skrining dan wawancara kandidat, serta melakukan penilaian kompetensi
- Menjalin hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis
- Memberikan rekomendasi dan masukan terkait perbaikan proses perekrutan
- Memastikan dokumentasi dan data perekrutan dikelola dengan baik
Kualifikasi yang Dibutuhkan
- Memiliki gelar S1 Psikologi atau Hukum
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal yang kuat
- Mahir menggunakan alat/tools psikologi & Memahami cara posting iklan di berbagai jobs portal
- Memiliki pemahaman yang baik tentang interview dalam perekrutan
- Memiliki kemampuan analitis yang baik untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah
- Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi