Kualifikasi :

Lulusan S1 semua jurusan (Diutamakan Psikologi, Hukum, Manajemen SDM).
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun menjadi Supervisor HRD & GA.
Memiliki pengetahuan yang kuat dalam fungsi HRD (Recruitment, Konsep People Development, Hubungan Industrial, Kompensasi dan Benefit).
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah terkait Ketenagakerjaan, PKB/Peraturan Perusahaan, dan regulasi ketenagakerjaan lainnya.
Berpengalaman dalam pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja/serikat buruh.
Mampu menangani perselisihan hubungan industrial (bipartit, tripartit, hingga ke PHI bila diperlukan).
Memahami proses penyusunan dan penerapan Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Berpikir strategis dan solutif dalam penyelesaian konflik tenaga kerja.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan menangani isu-isu krusial dengan tenang.
Keterampilan interpersonal, komunikasi yang baik, aktif.
Analitis yang baik, pemecahan masalah dan mampu mengelola tim.
Memiliki motivasi kerja yang tinggi serta tanggung jawab penuh terhadap pekerjaan.