Deskripsi Pekerjaan:
Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia secara strategis dan operasional. Peran ini mencakup pengembangan kebijakan HR, manajemen kinerja, rekrutmen, kompensasi & benefit, hubungan industrial, serta pengembangan organisasi untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
Tanggung Jawab Utama:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.
- Mengawasi seluruh aktivitas HR meliputi rekrutmen, training & development, payroll, compensation & benefit, serta hubungan karyawan.
- Menyusun dan memperbarui kebijakan, SOP, dan struktur organisasi perusahaan.
- Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja dan memastikan efektivitas proses rekrutmen.
- Mengelola proses performance appraisal dan memberikan rekomendasi terkait pengembangan karyawan.
- Menjaga hubungan industrial yang harmonis dan menangani permasalahan ketenagakerjaan sesuai regulasi yang berlaku.
- Mengontrol administrasi HRIS, BPJS, PPh 21, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Memberikan laporan dan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait kondisi dan kebutuhan SDM.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan 2 tahun di posisi manajerial.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
- Mampu berpikir strategis, memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
- Terbiasa bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat berubah.
- Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS.
Keunggulan:
- Kesempatan untuk berkontribusi langsung terhadap strategi pertumbuhan perusahaan.
- Lingkungan kerja profesional dan kolaboratif di jantung Jakarta Selatan.