Tujuan Jabatan : Mendukung strategi pengembangan kompetensi dan talenta organisasi dengan fokus pada bidang
Information Technology (IT)
, melalui analisa kebutuhan, perencanaan, serta implementasi program pelatihan dan sertifikasi yang relevan dengan arah transformasi digital perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Melakukan analisa kebutuhan pengembangan kompetensi IT di seluruh unit kerja (Training Needs Analysis).
- Menyusun rencana program pelatihan dan sertifikasi IT sesuai kebutuhan organisasi.
- Mengelola proses pelaksanaan pelatihan (internal & eksternal), termasuk koordinasi vendor dan lembaga sertifikasi.
- Menyusun database kompetensi digital dan melakukan pemetaan gap talent IT.
- Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan menyusun laporan hasil serta rekomendasi tindak lanjut.
- Mendukung penyusunan kebijakan dan sistem pengelolaan Learning & Development berbasis digital.
- Berkolaborasi dengan unit IT, HRBP, dan manajer lini dalam merancang jalur karier dan pengembangan talenta digital.
Kualifikasi Minimum
- Pendidikan minimal
S1
di bidang
Manajemen SDM, Psikologi, Teknologi Informasi, atau Sistem Informasi
. - Pengalaman minimal
3 tahun
di bidang
Learning & Development
dengan fokus pada
pengembangan kompetensi IT
. - Memahami jenis dan fungsi sertifikasi IT (AWS, Microsoft, Cisco, CompTIA, ITIL, Agile, Cybersecurity, dsb).
- Mampu melakukan analisa kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan berbasis data.
Terampil menggunakan
LMS
,
Excel/Power BI
, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Kualifikasi Tambahan (Nilai Plus)
- Memiliki sertifikasi HR/L&D seperti
CHRP, CPLP, Train the Trainer
. - Memiliki pengalaman dalam proyek
Digital Transformation
atau
IT Capability Development
. - Memahami kerangka kompetensi IT (SFIA, NICE Framework, atau sejenisnya).
Kompetensi Utama
- Analytical Thinking
- Communication & Collaboration
- Learning Program Design
- Digital & IT Awareness
- Data-driven Decision Making
- Continuous Improvement