Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang sesuai dengan kebutuhan bisnis bengkel motor untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berkualitas.
- Mengelola seluruh siklus karyawan: rekrutmen (khususnya mekanik, teknisi, dan staf pendukung), onboarding, pelatihan, evaluasi kinerja, hingga terminasi.
- Mengawasi hubungan kerja dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia.
- Mengatur jadwal kerja, absensi, lembur, serta perhitungan gaji dan tunjangan karyawan bengkel.
- Menangani fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan fasilitas bengkel & kantor, pengadaan peralatan kerja, kendaraan operasional, dan kebutuhan administrasi umum.
- Menganalisis data HR & GA untuk meningkatkan efisiensi biaya, kinerja tim, serta kepuasan karyawan.
- Membangun budaya kerja positif, mendukung disiplin kerja, dan meningkatkan produktivitas di lingkungan bengkel.
- Membimbing dan mengembangkan tim HR & GA agar dapat bekerja efektif sesuai target perusahaan.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait).
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR/GA, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial (lebih disukai di industri otomotif, retail, atau bengkel motor).
- Memahami ketentuan hukum ketenagakerjaan Indonesia, termasuk aturan terkait jam kerja, kontrak, dan tunjangan karyawan.
- Berpengalaman dalam rekrutmen tenaga teknis (mekanik/teknisi) dan posisi operasional lainnya.
- Mampu mengelola administrasi HR: payroll, absensi, serta sistem HR sederhana.
- Berpengalaman menangani GA: manajemen fasilitas bengkel/kantor, pengadaan alat kerja, perizinan usaha, dan kendaraan operasional.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan interpersonal yang baik.
- Kuat dalam problem solving, disiplin, serta mampu bekerja di lingkungan yang cepat dan berorientasi pada hasil.