Tugas dan Tanggung jawab

Bertanggung jawab menyusun Training Needs Analysis (TNA), program rencana pelatihan, Materi pelatihan, metode, media pelatihan dan evaluasi untuk training internal maupun eksternal
Berkoordinasi bagian-bagian terkait agar program training dapat berjalan dan terlaksana dengan baik dan terukur
Berkontribusi dalam program pegembangan jenjang karir untuk menciptakan talenta – talenta pemimpin/leader baru di perusahaan
Berkontribusi dalam program pegembangan e-learning perusahaan sebagai sarana pelatihan digital yang fleksibel dan terukur
Membuat dan mengelola administrasi training seperti absensi, laporan pelatihan, sertifikat, database peserta dan melakukan analisa feedback peserta pelatihan

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait).
Pengalaman di bidang Learning & Development / Training (fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilakan melamar).
Memahami metode analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA).
Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan public speaking yang baik.
Terbiasa membuat laporan dan analisis data terkait pelatihan.
Terbiasa memberikan training internal di perusahaan
Kreatif, proaktif, dan memiliki passion dalam pengembangan SDM.
Bersedia bekerja secara mobile