Human Capital Development

Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia melalui proses rekrutmen, pelatihan & pengembangan, serta sistem manajemen kinerja (Performance Management System), guna memastikan tersedianya SDM yang kompeten, produktif, dan selaras dengan tujuan strategis perusahaan.

1. Rekrutmen & Seleksi

• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja bersama tiap departemen dan menyusun manpower planning.
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja melalui berbagai kanal rekrutmen.
• Melakukan proses seleksi (screening CV, interview awal, koordinasi dengan user interview, tes psikologi/kompetensi bila diperlukan).
• Menyusun dan memperbarui database kandidat potensial.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru (orientasi, administrasi, dan penempatan awal).
• Mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi hiring.

2. Training & Development

• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA) bersama tiap departemen.
• Menyusun program pelatihan tahunan dan mengatur pelaksanaan training (internal maupun eksternal).
• Berkoordinasi dengan trainer internal/eksternal untuk penyusunan materi pelatihan.
• Memastikan dokumentasi pelatihan dan data peserta tersimpan dengan baik.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan (pre-test, post-test, dan follow-up training).
• Mengembangkan program pengembangan karier dan talent management bagi karyawan potensial.

3. Performance Management System (PMS)

• Mengelola dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja perusahaan sesuai kebijakan yang berlaku.
• Mensosialisasikan KPI (Key Performance Indicator) dan memastikan keselarasan dengan tujuan perusahaan.
• Mendampingi setiap departemen dalam proses penetapan target dan penilaian kinerja.
• Mengkoordinasikan proses mid-year review dan end-year appraisal.
• Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data hasil penilaian kinerja untuk keperluan pengambilan keputusan (promosi, bonus, pengembangan, dll).
• Memberikan rekomendasi pengembangan kompetensi berdasarkan hasil PMS.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya rekrutmen, training, dan PMS.
• Memahami proses HR end-to-end serta konsep kompetensi dan pengembangan karyawan.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja dengan data dan sistem HRIS menjadi nilai tambah.