Kualifikasi :

Pendidikan minimal
S1 Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Sipil,
atau jurusan yang relevan dengan industri konstruksi.
Pengalaman kerja minimal
5 tahun
di bidang
training & development
, diutamakan dari
industri konstruksi, manufaktur, atau proyek lapangan
.
Memiliki kemampuan dalam menyusun kurikulum, silabus pelatihan, dan modul pengembangan kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Terbiasa melakukan presentasi dan memiliki public speaking skill yang baik.
Mampu melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA) serta melakukan evaluasi efektivitas pelatihan.
Memiliki pemahaman yang baik mengenai Organization Development (OD) dan penerapannya dalam pengembangan SDM.
Memiliki kemampuan komunikasi, kolaborasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
Bersedia melakukan perjalanan dinas ke lokasi proyek bila diperlukan.