Job Deskripsi:
- Menyusun dan memastikan kebijakan serta peraturan perusahaan selalu ter update sesuai dengan Peraturan Pemerintah yang berlaku.
- Memastikan proses perizinan terkait ketenaga kerjaan berjalan dengan baik dan tepat waktu.
- Melakukan seluruh proses administrasi penggajian beserta komponen tunjangan agar terselesaikan dengan tepat, akurat, dan lengkap.
- Memastikan struktur organisasi di sistem HCIS up to date sesuai struktur organisasi yang telah ditandatangani oleh Manajemen/Direksi terkait.
- Memastikan implementasi kompetensi berjalan dengan baik sesuai dengan rencana yang telah disepakati.
- Memastikan program pengembangan karyawan berpotensi berjalan dengan baik sesuai dengan rencana yang telah disepakati.
- Memastikan seluruh permintaan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Memastikan strategi dan program learning dapat berjalan dengan lancar dan baik untuk membangun learning culture.
- Memastikan program e-learning dapat diimplementasi dan berjalan sesuai dengan sasaran, kebutuhan serta sejalan dengan strategi dari Corporate Human Capital.
Kriteria:
- Sarjana dengan pengalamanan sebagai HR Manager min 6 tahun.
- Memiliki pengalaman dalam proses compensation benefit (mulai dari payroll, BPJS TK/Kesehatan, & Perhitungan PPh 21), Recruitment, Organization Development, Talent Management, dan Learning Development, Industrial Relation dan Employee Relation.
- Menguasai software HRIS.
- Fasih berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.