Klien kami, Patris, adalah perusahaan yang bergerak di bidang fashion wanita yang menyediakan berbagai produk seperti sandal, heels, bag, dan daily wear. Saat ini Patris sedang mencari seorang HR Development Supervisor yang akan bertanggung jawab dalam mengelola seluruh proses rekrutmen serta pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan dan kebutuhan bisnis perusahaan.
Penempatan: Bogor
kualifikasi:
Minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR Recruitment & Training.
Menguasai proses rekrutmen end-to-end dan wawancara berbasis kompetensi (CBI).
Terbiasa membuat dan menjalankan program pelatihan karyawan.
Mampu melakukan TNA, analisis data HR (turnover, time to hire, training effectiveness).
Memahami penggunaan alat psikotes dasar dan interpretasinya.
Berpengalaman dalam penyusunan KPI, SOP, dan pengembangan sistem HR.
Jobdesc:
Mengelola proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding karyawan baru.
Melakukan seleksi dan wawancara kandidat serta interpretasi hasil psikotes.
Menangani kebutuhan rekrutmen level staff hingga head dan membangun talent pool.
Menyusun TNA serta merancang dan mengevaluasi program pelatihan karyawan.
Mengembangkan dan menerapkan KPI serta memastikan keselarasan target individu dan perusahaan.
Menyusun dan memperbarui SOP HR serta memastikan penerapannya di seluruh divisi.
Mengembangkan sistem HR (evaluasi kinerja, database, HRIS) untuk meningkatkan efisiensi.
Menyusun laporan HR rutin dan berkolaborasi dengan seluruh divisi untuk mendukung budaya kerja positif.