Tanggung Jawab
- Mengelola operasi HR harian, termasuk perekrutan, onboarding, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan.
- Merancang dan mengimplementasikan strategi dan kebijakan HR untuk mendukung pertumbuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku.
- Menganalisis data HR untuk membuat rekomendasi dan mengambil keputusan strategis terkait dengan sumber daya manusia.
- Memimpin upaya pengembangan bakat dan suksesi untuk memastikan ketersediaan talenta yang dibutuhkan.
- Menjadi mitra strategis bagi tim manajemen dalam menyelaraskan inisiatif SDM dengan tujuan bisnis.
- Membangun dan mempertahankan hubungan yang positif dengan karyawan untuk mendorong keterlibatan dan produktivitas.
Kualifikasi dan Pengalaman
- Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 3 tahun pengalaman dalam peran manajemen HRD di Klinik kecantikan atau rumah sakit .
- Memiliki pemahaman yang mendalam tentang praktik HR terbaik, kebijakan, dan peraturan ketenagakerjaan.
- Keterampilan kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang efektif, dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan semua tingkatan dalam organisasi.
- Kemampuan untuk berpikir strategis, menganalisis data, dan membuat keputusan yang diinformasikan.
- Pengetahuan tentang teknologi dan sistem HR yang relevan.
- Bersemangat untuk terus mempelajari dan mengikuti tren dan praktik HR terkini.