Tanggung Jawab Utama
- Mengidentifikasi dan menganalisis area-area potensial untuk pengembangan organisasi berdasarkan tujuan strategis perusahaan
- Merancang dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang selaras dengan kebutuhan bisnis
- Memfasilitasi sesi lokakarya dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan, manajemen perubahan, dan efektivitas tim
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas inisiatif pengembangan organisasi, dan membuat rekomendasi perbaikan
- Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan lain untuk memastikan integrasi yang efektif dari berbagai program pengembangan
- Membantu dalam melakukan analisis budaya organisasi dan memberikan masukan untuk inisiatif pengembangan budaya
Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar sarjana atau setara di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasi, atau disiplin ilmu terkait
- Minimal 1 tahun pengalaman dalam peran terkait pengembangan organisasi atau konsultasi manajemen
- Pemahaman yang mendalam tentang teori dan praktik pengembangan organisasi, manajemen perubahan, dan budaya organisasi
- Keterampilan fasilitasi, pelatihan, dan pengembangan karyawan yang sangat baik
- Kemampuan analitis yang kuat dan keterampilan pemecahan masalah yang efektif
- Pemahaman tentang penggunaan alat dan teknologi yang relevan untuk dukungan pengembangan organisasi
- Kemampuan untuk bekerja dalam tim serta berkolaborasi dengan pemangku kepentingan di seluruh organisasi