Deskripsi Pekerjaan:
- Berkoordinasi dengan user di setiap departemen dalam mengidentifikasi kebutuhan karyawan, menentukan kualifikasi yang diperlukan, serta memastikan proses rekrutmen selaras dengan tujuan dan prioritas setiap tim.
- Mengelola seluruh tahapan seleksi kandidat.
- Menjalin kerja sama dengan platform rekrutmen serta pihak eksternal (head hunter).
- Melaksanakan integrasi kebutuhan pelatihan karyawan.
- Berkoordinasi dengan vendor eksternal untuk kebutuhan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan pelatihan serta pengembangan karyawan.
- Memproses onboarding karyawan baru.
- Mengelola administrasi data atau dokumen serta melakukan penginputan dan pengelolaan data karyawan baru dalam sistem HRIS.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi dan Manajemen SDM.
- Memiliki pengalaman sebagai recruiter dan pengembangan SDM minimal 1 tahun.
- Memiliki pengetahuan yang mendalam terkait teknik melakukan wawancara pada pelaksanaan seleksi karyawan.
- Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang sangat baik.
- Memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.