Deskripsi Pekerjaan :
Menginisiasi, mengoordinasikan, dan memantau pelaksanaan program training & development karyawan, termasuk kebutuhan pelatihan soft skill, service excellence, dan orientasi karyawan baru.
Memiliki pemahaman yang kuat mengenai hukum ketenagakerjaan Indonesia, Omnibus Law, BPJS, dan regulasi ketenagakerjaan lainnya.
Mengembangkan dan melaksanakan program peningkatan engagement, komunikasi internal, dan budaya kerja positif.
Melakukan Training Need Analysis (TNA), Workload Analysis (WLA), serta berkontribusi dalam penyusunan dan evaluasi Key Performance Indicator (KPI) untuk mendukung pengembangan performa karyawan dan efektivitas organisasi.
Kualifikasi Pekerjaan :
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR, khususnya Employee Relations, Industrial Relations, atau Training & Development.
Memiliki pengalaman bekerja di industri Fashion, Retail, atau Hospitality menjadi nilai tambah.
Memahami UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan peraturan turunannya.
Menguasai Training Need Analysis (TNA), Workload Analysis (WLA), penyusunan SOP, dan pengelolaan KPI karyawan.
Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan negosiasi yang baik.
Memiliki kemampuan problem-solving yang tinggi dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Berpengalaman dalam merancang dan menyelenggarakan pelatihan internal (training & development).
Terbiasa membuat laporan HR serta memiliki perhatian terhadap detail administratif.
Penempatan : WFO - KLAMBY Head Quarter (Kelapa dua, Tangerang)