PT Sepatu Agung Nusantara adalah perusahaan manufaktur sepatu yang berlokasi di Sukoharjo, Jawa Tengah. Berfokus pada produksi alas kaki dan siap menyerap ribuan tenaga kerja lokal.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang Human Resources, dengan 3 tahun level supervisor/manager,
lebih diutamakan dari industri manufaktur
. - Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, dan praktik HR terbaik di sektor manufaktur.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan leadership yang kuat.
- Terbiasa mengelola banyak tenaga kerja (blue-collar & white-collar) dalam lingkungan pabrik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan, memiliki problem-solving yang baik, serta fokus pada continuous improvement.
- Menguasai HRIS, Ms. Office, dan familiar dengan sistem payroll.
- Integritas tinggi, detail, serta memiliki kemampuan analisis yang matang.
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan perusahaan manufaktur.
- Memimpin seluruh fungsi HR: rekrutmen, training & development, payroll, industrial relations, performance management, dan employee engagement.
- Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja operasional maupun non-operasional.
- Mengelola hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan serikat pekerja, penyelesaian perselisihan, serta memastikan kepatuhan pada peraturan ketenagakerjaan.
- Membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif.
- Menyusun dan mengawasi implementasi SOP HR yang relevan dengan operasional pabrik.
- Mengelola proses penilaian kinerja dan perencanaan karier untuk memastikan pengembangan kompetensi karyawan.
- Mengawasi administrasi HR termasuk absensi, disiplin, benefit, dan data karyawan.
- Menganalisis kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program pengembangan sesuai standar operasional manufaktur.
- Menyediakan laporan HR secara berkala kepada manajemen dan memberikan rekomendasi strategis terkait tenaga kerja.