Deskripsi Pekerjaan :
Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan
Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan memprediksi kebutuhan masa depan
Mengawasi semua proses rekrutmen
Menjamin proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan hukum yang berlaku
Mengelola hubungan dengan vendor dan mitra rekrutmen eksternal
Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen
Menyusun laporan untuk manajemen terkait hasil kinerja rekrutmen
Memimpin dan mengelola tim rekrutmen untuk mencapai target dan tujuan yang telah ditetapkan
Kualifikasi :
S2 Psikologi, S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia
Berpengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama (diutamakan dari perusahaan manufaktur)
Memiliki sertifikasi di bidang rekrutmen atau bagi S2 Psikologi (Profesi) wajib memiliki SIPP Aktif
Familiar dengan alat tes psikologi
Familiar dengan metode rekrutmen online dan offline
Memiliki kemampuan menganalisis data rekrutmen
Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai tingkat manajemen dan juga level kandidat
Company Profile :
PT Suparma Tbk adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang kertas dan tisu. Perusahaan ini didirikan di Surabaya pada tahun 1976 di atas lahan seluas 5 hektar, dengan jumlah tenaga kerja 100 orang. Pada tahun 2015 PT Suparma Tbk telah memiliki 10 unit mesin kertas dengan total kapasitas ton per tahun, berdiri di atas lahan seluas ±26 hektar dengan jumlah tenaga kerja mencapai 2000 orang.
Dalam menyongsong era globalisasi, PT Suparma Tbk memutuskan selangkah lebih maju dengan menjadi perusahaan
go public
dan terdaftar di Bursa Efek Jakarta pada tanggal 15 November 1994. PT. Suparma Tbk telah memiliki sertifikat ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, FSC v.3.1, FSSC 22000 v.5.1 dan HAS 23000 dengan beraneka ragam produk kertas industri, kertas dan tisu berkualitas tinggi.
Website :
Email :
IG : hr.ptsuparmatbk